Unterwürfige Frage: Manipulativ Dominant und ich bin süchtig

Ich bin ein ehemaliger Dom, der jetzt ein devot, ich treffe mich mit einem Dom, der sich als Manipulator entpuppt hat, aber ich bin süchtig und es fällt mir schwer, mich von ihm zu lösen, weil ich so etwas für ihn empfinde. Außerdem habe ich eine meiner Regeln gebrochen, nämlich NIEMALS mit jemandem auszugehen, mit dem man zusammenarbeitet. Und wenn ich ihn wütend mache, schmollt er tagelang und ich höre nichts von ihm. Ich brauche wirklich einen Rat, bitte.

Michelle

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Meinung von Master Bishop

Es hört sich an, als wären Sie im Moment in einer ziemlich schwierigen Situation, und ich muss sagen, dass Ihre dominante Vergangenheit Ihnen möglicherweise dabei helfen könnte, wieder da rauszukommen.

Lassen Sie mich zunächst sagen, dass Sie sich nicht selbst fertigmachen sollten, wenn Sie Ihre Regel brechen, nie mit jemandem von der Arbeit auszugehen. Verstehen Sie mich nicht falsch, ich verstehe Ihre Regel, aber wenn man bedenkt, dass wir mehr Zeit mit der Arbeit verbringen als mit allem anderen, dann mit der Arbeit. Viele Menschen verbringen mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihrer eigenen Familie, Freunden und ihren Liebsten. Es ist nicht überraschend, dass sich bei vielen Menschen mit der Zeit eine Anziehungskraft zu einem Kollegen entwickelt.

Auch wenn die Statistiken variieren, lügen die Trends nicht:

Zwischen 38 % und 51 % der Berufstätigen sind im Laufe ihrer Karriere schon einmal mit einem Kollegen ausgegangen.

16 – 31 % der Arbeitsbeziehungen führten zur Ehe.

Je nachdem, welchen Statistiken Sie Glauben schenken, liegt der Punkt darin, dass viele Menschen die Regel, mit einem Kollegen auszugehen, brechen und dass Büroromanzen tatsächlich erfolgreicher zum Altar führen, als Menschen, die auf andere Weise einen romantischen Partner finden.

Damit will ich Sie nicht davon überzeugen, dass Dating am Arbeitsplatz eine gute Idee ist, sondern nur darauf hinweisen, dass es vorkommt und viel häufiger vorkommt, als viele von uns glauben. Auch wenn Sie eine Situation wie die, in der Sie sich gerade befinden, vermeiden können, wenn Sie nicht mit einem Kollegen ausgehen, können Sie sich jetzt nur darauf konzentrieren, was Sie in Zukunft tun müssen.

Nutzen Sie diese Situation als eine Chance, daraus zu lernen und zu wachsen.

Die folgenden Artikel können Ihnen dabei helfen, sich daran zu erinnern, mit welchem ​​Personentyp Sie in Zukunft möglicherweise keine Dom/Sub-Beziehung mehr eingehen möchten.

So erkennen Sie den Unterschied zwischen falschen und echten Dominanten

Den Unterschied zwischen BDSM und Missbrauch kennen und verstehen

 

Nachdem ich Ihre Frage gelesen habe, klingt es so, als hätten Sie die Rolle des Unterwürfigen mit der Rolle eines Menschen verwechselt, der nicht bekommt, was er oder sie will/braucht. Das ist bei weitem nicht der Fall. Als Unterwürfiger haben Sie Anspruch auf die Beziehung, die Sie wollen, von dem, was Sie im Schlafzimmer/Verlies wollen, bis zu dem, was Sie außerhalb des Schlafzimmers wollen.

Und obwohl Sie einen Vertrag abschließen, steht das, was Sie in einer Beziehung wollen und brauchen, NICHT zur Debatte. Obwohl wir alle in Beziehungen Kompromisse eingehen und Dinge akzeptieren, sollten Ihre grundlegenden Wünsche und Bedürfnisse niemals ignoriert werden.

Für mich klingt das so, als ob Sie Ihre Macht an jemanden abgeben, der die damit verbundene Verantwortung nicht will. Obwohl das ein Teil davon sein könnte, wie einige D/s-Beziehungen aussehen, braucht es eine Menge Zeit und Vertrauen, bevor Sie überhaupt in Erwägung ziehen sollten, jemandem Ihre Unterwerfung zu geben. Sie sehen, warum Sie immer langsam vorgehen sollten, wenn Sie einer anderen Person Ihre Unterwerfung geben, wenn diese versucht, Sie zu manipulieren oder sich weigert, mit Ihnen zu verhandeln, wenn Sie nicht tun, was sie will. Beides sind keine guten Eigenschaften für einen Dominanten. Bitte beachten Sie auch hier die Infografik über der Unterschied zwischen guten und schlechten Dominanten.

Wenn Sie Ihre gesamte Macht an jemanden abgeben, der sie nicht verdient hat, der Verantwortung nicht gewachsen ist und seine Vertrauenswürdigkeit nicht unter Beweis gestellt hat, können Sie sich in eine sehr gefährliche Situation bringen.

Dieser Dominante klingt, als wüsste er nicht, was er in Bezug auf eine sichere, vernünftige und einvernehmliche Beziehung tun soll oder wie er seinen Partner einfach als Person mit Gefühlen und Bedürfnissen respektieren soll. Er klingt wie jemand, der einfach nur seinen Spaß haben will und dem es egal ist, wie sich sein Untergebener dabei fühlt, dieses Ziel zu erreichen.

Lassen Sie mich Folgendes fragen: Wie ging es Ihnen, als Sie die Kontrolle über Ihre Untergebenen übernahmen? Haben Sie an ihre Gefühle gedacht? War es Ihnen wichtig, dass sie sich sicher und unterstützt fühlten? Haben Sie sie jemals ignoriert und versucht, sie zu manipulieren, um auf ihre Kosten das zu bekommen, was Sie wollten? Halten Sie einen Moment inne und denken Sie darüber nach.

Wenn Sie ein Dominanter wären, dem es egal wäre…Ich möchte, dass Sie wissen, dass dies NICHT die Art war, mit diesen Untergebenen umzugehen. Und jetzt finden Sie heraus, warum.

Wenn Sie ein Dominanter wären, der sich darum kümmerte…Sie haben Subs so dominiert, wie Sie es getan haben, weil Sie das für das Beste hielten. Jetzt befinden Sie sich in der unterwürfigen Rolle. Warum sollten Sie für sich selbst weniger akzeptieren?

Sie erkennen, dass Sie sich gerade in einer schlechten Situation befinden. Sie erkennen, dass diese Person ein Manipulator ist und jemand, der mit Ihnen spielt, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin von ihr abhängig bleiben. Nicht, weil es das Beste oder Gesündeste für Sie ist, sondern weil es einfach das ist, was sie will.

So sollte eine Dominant/Devot- oder Master/Slave-Beziehung nicht sein. Unterwerfung ist ein schöner Akt, denn trotz aller Wahlmöglichkeiten, die ein Devoter in seinem Leben hat, entscheidet er sich, sich seinem Dominanten zu unterwerfen. Er unterwirft sich nicht, weil er dazu gezwungen oder manipuliert wird. Das ist keine Unterwerfung, sondern Zwang durch Zwang.

Das klingt ungesund und beängstigend, und ich würde vorschlagen, dass es Zeit ist, aufzuhören, aber das ist nur meine Meinung. Es steckt offensichtlich mehr hinter dieser Geschichte als das, was Sie hier erzählt haben.

Wenn Sie sich entscheiden, die Sache zu beenden

(Ich würde vorschlagen, professionellen Rechtsbeistand und/oder die Personalabteilung zu konsultieren, um die Beziehungen am Arbeitsplatz optimal zu steuern. Ich kann meine Meinung nur auf der Grundlage einer sehr begrenzten Menge an Informationen abgeben und muss eine Reihe von Annahmen treffen.)

Lassen Sie sie zunächst wissen, dass Sie die Beziehung nicht fortsetzen können. Seien Sie herzlich und nett, denn Sie müssen mit dieser Person zusammenarbeiten. Versuchen Sie also, in freundschaftlichem Einvernehmen zu enden. Ich weiß, dass das unter den Umständen extrem schwierig sein kann, aber Sie sind beide als einvernehmliche, reife Erwachsene in diese Beziehung eingetreten und versuchen Ihr Bestes, um sie auf gleiche Weise zu beenden.

Allerdings können Sie im Leben nur Ihre Reaktionen kontrollieren, nicht seine. Wenn er also wütend wird, ausrastet oder versucht, Sie zu manipulieren, dann gehen Sie. Wenn Sie weggehen, wissen Sie, dass Sie alles getan haben, was Sie konnten, und dass diese Person gerade bewiesen hat, warum Sie überhaupt mit ihr Schluss machen mussten.

Nachdem Sie nun klar kommuniziert haben, dass die Beziehung vorbei ist, brechen Sie den Kontakt ab. Ich schlage das nur vor, weil er in der Vergangenheit schon oft manipuliert hat. Je weniger Sie mit dieser Person sprechen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie Sie weiter manipuliert. Lassen Sie nicht zu, dass sie mit Ihnen spricht oder Sie sieht. Falls nötig, empfehle ich, ein paar Tage bei einem Freund oder Familienmitglied zu bleiben, um zu zeigen, dass Sie wirklich keinen Kontakt mehr haben und das auch bleiben wollen. Es gibt keinen Grund, jemals wieder auf einer anderen Ebene als auf professioneller Ebene während der Bürozeiten zu kommunizieren.

Es ist vielleicht nicht einfach. Ich kenne sicherlich Menschen, bei denen ich das Gefühl hatte, ich könnte nicht ohne sie leben. Aber Sie können ohne sie leben. Das werden Sie.

Wenn Sie keinen Kontakt mehr zu dieser Person haben, sollten Sie darüber nachdenken, was sie alles getan hat, was Sie verletzt oder gestört hat. Machen Sie eine Liste. Lesen Sie die Liste jedes Mal noch einmal durch, wenn Sie daran denken, wie sehr Ihnen diese Person fehlt. Erinnern Sie sich daran, dass Sie sich von dieser Person fernhalten müssen, weil sie Ihre Zeit und Energie nicht wert ist.

Sie verdienen dich nicht.

Am Arbeitsplatz

Da Sie offensichtlich zusammenarbeiten, müssen Sie Wege finden, am Arbeitsplatz professionell zu bleiben, damit Sie Ihrer Position und Ihrem Ansehen am Arbeitsplatz nicht schaden. Ich empfehle, bei der Kommunikation mit der anderen Person immer eine andere Person dabei zu haben oder sicherzustellen, dass Sie per E-Mail kommunizieren, um eine klare Aufzeichnung Ihrer Interaktionen zu haben.

Bringen Sie am Arbeitsplatz KEIN Thema über Ihre Beziehung zur Sprache. Ich wiederhole: Bringen Sie am Arbeitsplatz KEIN Thema über Ihre Beziehung zur Sprache.

Ihre Beziehung bestand außerhalb des Arbeitsplatzes und sollte dort auch bleiben. Am Arbeitsplatz müssen Sie professionell bleiben. Wenn er sich bei der Arbeit unprofessionell verhält, wirft das ein schlechtes Licht auf ihn und sollte Sie erneut daran erinnern, warum die Beendigung der Beziehung die richtige Entscheidung war.

Wenn Sie noch nicht mit Ihrer Personalabteilung gesprochen haben, finden Sie heraus, welche Richtlinien, Verfahren und Prozesse Sie befolgen sollten. Dadurch wird auch die Personalabteilung auf die Situation aufmerksam und es wird sichergestellt, dass die Arbeitsumgebung für alle sicher bleibt.

Sie möchten es klären

Wenn Sie die Situation in Ordnung bringen möchten, seien Sie auf einen kleinen Streit gefasst. Sie müssen sich mit dieser Person zusammensetzen und ihr sagen, was Sie in einer Beziehung, in einer dominanten Beziehung, in einer Dom/Sub-Beziehung brauchen, und eine Art Vereinbarung treffen, wie Sie beide gemeinsam daran arbeiten werden. Noch wichtiger ist, dass Sie solide sein und sie an ihre Versprechen binden müssen. Das könnte ihr nicht gefallen. Sie könnten wütend werden. Aber wenn sie ihren Teil nicht einhält, müssen Sie sich komplett von ihr trennen.

Worst Case Scenario

Ich hoffe wirklich, dass Sie und Ihr Ex diese Beziehung als reife Berufstätige beenden und auf akzeptable und angemessene Weise weitermachen können. Dass Sie beide in Zukunft als Kollegen eine angenehme und sichere Zusammenarbeit empfinden werden. Wenn die Situation jedoch eskaliert und Sie sich unsicher fühlen, müssen Sie professionelle Hilfe in Anspruch nehmen.

Nicht alle manipulativen Dominanten sind gefährlich, aber die meisten gefährlichen Dominanten haben eine manipulative Persönlichkeit. Wenn ein Dominant gefährlich ist und Ihnen wirklich Angst macht, müssen Sie mehr tun, als ihn einfach nur zu meiden.

Wie bereits erwähnt, sollten Sie mit der Personalabteilung darüber gesprochen haben, wie Sie mit der weiteren Zusammenarbeit mit Ihrem Ex-Partner verfahren sollten. Sie sollten Ihnen Richtlinien, Verfahren und Prozesse mitgeteilt haben, die Sie strikt befolgen müssen. Diese dienen dazu, Sie und Ihren beruflichen Ruf sowie den des Unternehmens zu schützen.

Wenn Sie trotz Einhaltung der Unternehmensregeln und der Beratung durch die Personalabteilung feststellen, dass die Dinge schlimmer werden, sollten Sie einen Anwalt mit Erfahrung in Sachen Belästigung am Arbeitsplatz aufsuchen. So können Sie sicherstellen, dass Sie geschützt sind. Der Anwalt kann Sie besser beraten, was die beste Vorgehensweise ist.

Folgendes sollte berücksichtigt werden:

Dokumentieren Sie alles – Je mehr Sie Ihre Gespräche dokumentieren können, desto mehr Beweise haben Sie, wenn Sie mit der Polizei sprechen müssen. Selbst die kleinsten Dinge sollten aufgeschrieben und als Teil dieser Aufzeichnung betrachtet werden.

Sagen Sie einem Freund oder ein paar Freunden Bescheid – Auch wenn es Ihnen vielleicht peinlich ist, viele Menschen waren schon in Situationen mit Menschen, die nicht das waren, was sie auf den ersten Blick zu sein schienen. Sprechen Sie mit Ihren vertrauenswürdigen Freunden über das, was passiert, und sie können Ihnen helfen.

Denken Sie daran, dass Sie dieser Person im Umgang von nun an klar machen müssen, dass Sie die Kontrolle haben und dass Sie nicht nachgeben, wenn es um Ihre Sicherheit und Ihre Bedürfnisse geht.

Machen Sie keinen Rückzieher.

Ich wünschte, das wäre eine ungewöhnliche Situation, aber das ist nicht der Fall. Die gute Nachricht ist, dass Sie es überstehen und dadurch klüger werden.

Ich hoffe auf eine schnelle und gesunde Lösung Ihrer aktuellen Situation.

Haben Sie ähnliche Erfahrungen gemacht? Was haben Sie getan? Wie haben Sie zur Lösung der Situation beigetragen? Oder kennen Sie einen besseren Weg, eine Trennung am Arbeitsplatz zu bewältigen? Teilen Sie es gerne im Kommentarbereich unten.

Wir können alle wachsen, wenn wir unser Wissen teilen.

Meisterbischof

Der Gründer der BDSM Trainingsakademie. Master Bishop ist seit über 15 Jahren im dominanten/unterwürfigen Lebensstil tätig. Mit einer Liebe zur Bildung, sowohl zum Lernen als auch zum Lehren, hat Master Bishop sein Wissen und seine Erfahrung seit über 12 Jahren an andere weitergegeben, die in den BDSM-Lebensstil einsteigen. Begleiten Sie Master Bishop auf Google+

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